6. Порядок комплектования персонала, оплата труда работников
6.1. Школа самостоятельно
- " устанавливает структуру управления деятельностью Школы и штатное расписа-ние;
- " осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников.
6.2. Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить действующему законода-тельству о труде.
6.3. На педагогическую работу принимаются лица, отвечающие квалификационным требованиям, предусмотренным Единым квалификационным справочником должно-стей руководителей, специалистов и служащих по соответствующим должностям пе-дагогических и руководящих работников, подтвержденную документами государст-венного образца об уровне образования и (или) квалификации. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации
6.4. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников осуществляет Директор. Назначение на должность осуществляется Директором в пределах утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику квалификационных требований. Порядок приема, перевода и увольнения работников регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Школы.
6.5. Заработная плата работников устанавливается Школой самостоятельно и выпла-чивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотрен-ных трудовым договором (контрактом) в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев предусмотренных законодательством Российской Федерации. Заработная плата работников включает в себя: базовую часть - установленные работникам по тарификации должностные оклады; компенсационную часть, состоя-щую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам); сти-мулирующая часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты. Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и усло-вия осуществления таких выплат устанавливаются Положением о порядке распреде-ления стимулирующих выплат за качество труда работникам Школы. Система оплаты труда в Школе, предусматривающая размеры должностных ок-ладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Школы и иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета Школы. Условия оплаты труда работника Школы указывается в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельным соглашением) к трудовому договору в соответствии с действующей в Школе системой оплаты труда.
6.6. Для осуществления образовательного процесса, предпринимательской и иной деятельности Школа вправе привлекать граждан на основании договоров, в том числе профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений для проведения занятий со старшеклассниками.
6.7. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная продол-жительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также мини-мальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени иных работников составляет 40 часов в неделю, которое может осуществляться по графику, утверждаемому администрацией.
6.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным програм-мам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе админист-рации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. На педагогического работника Школы с его согласия приказом Директора могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспи-тательной работы с обучающимися в классе. Максимально допустимая учебная нагрузка педагогического работника Школы не должна превышать нормы часов, соответствующей 2 ставкам.
